Fuori dalle prime tre posizioni  troviamo il consolidare le competenze manageriali (36,6%), il cambiare e innovare la cultura aziendale (32,0% – è indicato dal 44% delle donne, e dal 40% dei manager under50), la creazione di partnership, collaborazioni, joint ventures (27,8%) e l’internazionalizzazione (21,5%). In fondo alla classifica il potenziare le strategie sulla sostenibilità (17,6%) e la riduzione del gender gap (4,9%).

In un mondo che cambia continuamente e che ha messo i dirigenti aziendali di fronte a continue sfide, non sorprende che la classifica delle competenze più richieste ai manager nei prossimi anni veda ai primi posti la visione di lungo periodo (59,7%), la flessibilità e lo spirito di adattamento (51,2% - 64% per gli under50), la predisposizione al problem solving (47,9%).

E proprio sul tema ‘transizione ecologica’ verte una domanda di approfondimento: nel mondo Federmanager i dirigenti avvertono come fondamentale per poter realizzare un’effettiva transizione la competenza sulle tecnologie industriali di processo e di prodotto (62,8%) seguita dalla conoscenza dell’economia circolare (57,1% – ma presso le donne è la prima competenza necessaria: 68%), e dall’energy management (42,1% che sale al 52% tra gli under50) di poco superiore nelle indicazioni alla conoscenza finanziaria e di accesso ai fondi pubblici italiani e internazionali (39,6%: maggiore al crescere dell’età dell’intervistato). Decisamente minori le indicazioni relative alle competenze legali/di regulatory (23,2%) e di rendicontazione sociale/ESG (19,2%, ma ben 32% per gli under50 – anche in questo caso è ragionevole supporre che siano viste come competenze specifiche di alcuni manager, non trasversali alla figura dirigenziale).

E il Governo cosa può fare? Chiedendo di scegliere fino a tre misure urgenti, gli interventi mirati ed efficaci per la semplificazione e la sburocratizzazione (74,7%) sono nettamente superiori a tutte le altre proposte (da notare che la richiesta di incentivi fiscali a favore di imprese in ambiti strategici ottiene 30 punti percentuali in meno: 44,9%, conta di più per gli under50: 53%). Al secondo posto della classifica delle richieste all’Esecutivo troviamo la promozione di un piano a lungo termine di sostenibilità energetica e ambientale (49,9% – la necessità di programmare il futuro in base a un chiaro contesto normativo è molto affermata) e il coinvolgimento dei manager in cabine di regia per orientare le politiche industriali (45,6% - 58% per gli under50). Decisamente meno indicati gli investimenti in startup/ecosistemi innovativi (26,7%), la valorizzazione del Made in Italy nel mondo (25,9%) e – con percentuali dimezzate rispetto a quest’ultime – la partecipazione pubblica in aziende di settori strategici (12,3%) e il consolidamento di partnership pubblico-privato (11,3%). Più che intervenire per “fare”, i dirigenti chiedono di intervenire per “lasciar fare”.