1) Contare di più e crescere (Rappresentanza, Politica Industriale, Persone giuste nei posti giusti); 

2) Lavoro, lavoro, lavoro (Risposta alla crisi, Il contratto collettivo, Managerializzare l’Impresa, Politiche attive del lavoro, Formazione); 

3) Il manager al centro (Rappresentare tutti, Servizi uniformi ovunque, Vantaggi tangibili); 

4) Organizzazione agile e forte (Equilibrio dl rapporto tra centro e territori, Statuti da rivedere, Voce a Donne, Giovani, Senior); 

5) Investire sul futuro (Il nuovo welfare, Avanzamento tecnologico, Unire la dirigenza, Preparare la successione). Sono stati individuati, per il momento, 6 GdL: 

6. Gruppo Minerva. 

I consiglieri, i revisori e i probiviri hanno già dato la loro adesione ai diversi gruppi che sono, naturalmente, aperti a tutti i soci, donne e uomini di buona volontà. Nel corso di febbraio verranno definiti i dettagli operativi. A chiarimento, facciamo presente che le attività “storiche”, particolarmente apprezzate soprattutto dai colleghi in pensione, quali gite, cultura e sport non sono state dimenticate ma sono state inserite nel Gruppo 3.