Le tecnologie digitali stanno modificando radicalmente non solo le nostre abitudini personali, ma il lavoro e i processi aziendali, offrendoci l’opportunità di far recuperare competitività alle imprese con l’innovazione. Il sistema industriale italiano è di fronte ad una sfida epocale: come dirigenti abbiamo la responsabilità di orientare la cosiddetta “innovative disruption” per creare valore aggiuntivo, evitando la sola distruzione dei posti di lavoro. Il tema è stato oggetto del convegno "Industry & People 4.0" di maggio e dell’indagine sulle prospettive del lavoro realizzata da SDA Bocconi ed AICA. Grazie ai colleghi che hanno risposto al questionario, in questo numero della rivista, il prof. Alfredo Biffi ci offre interessanti spunti sulla crescente importanza dell’innovazione e sulla visione e capacità organizzativa richiesta ai dirigenti.

Altro fattore rilevante del nostro tempo è la longevità, che influisce profondamente sulla struttura della società, le caratteristiche del lavoro e la sostenibilità del sistema di welfare. L’argomento è presentato dal prof. Alessandro Rosina che, proiettando le tendenze demografiche, delinea scenari futuri nei quali risulterà essenziale il contributo dei senior. La produttività di un’azienda e il suo successo dipenderanno dalla lungimirante capacità di gestione e ricambio della propria forza lavoro. La società e l’economia dovranno essere “più mature nel produrre benessere,” – come indica il prof. Rosina – “per cogliere i frutti positivi di tutte le stagioni della vita”.

Il nostro sistema di welfare ha bisogno di un ripensamento, per dare certezze alle nuove generazioni, rispettando al tempo stesso gli impegni nei confronti di chi ha già dato il proprio contributo. Al convegno CIDA Lombardia sulla previdenza e all’intervento del prof. Alberto Brambilla abbiamo dato ampio spazio in questo numero, per dare una risposta manageriale alla gestione di una massa finanziaria importante, accumulata grazie ai contributi versati.