Federmanager Treviso e Belluno ha dimostrato come l’azione territoriale possa tradursi in risultati concreti e in un impatto significativo. Abbiamo registrato un incremento del 2% nel numero complessivo di soci, raggiungendo quota 1249 a fine 2024, e un notevole aumento del 15% delle donne manager, dati che ci pongono in controtendenza rispetto al panorama nazionale. Abbiamo rafforzato collaborazioni strategiche, come quella con Confindustria Veneto Est, e sviluppato progetti innovativi quali MANAGER4PEOPLE sulla sostenibilità sociale e il consolidamento del nostro Gruppo HR. Questi successi testimoniano la vitalità della nostra associazione e la sua capacità di essere un punto di riferimento per i manager del territorio.

Le sfide che ci attendono sono molteplici e richiedono un management illuminato e coraggioso. La transizione digitale e le nuove frontiere dell’intelligenza artificiale impongono un ripensamento dei modelli operativi e decisionali. La sostenibilità ambientale e sociale non è più un’opzione, ma un imperativo etico ed economico. Dobbiamo affrontare il gap generazionale, promuovendo una vera parità di genere e valorizzando la diversità come motore di innovazione. In un momento storico complesso come quello che stiamo vivendo, il manager è chiamato a essere un costruttore di ponti, un facilitatore, capace di generare fiducia e di integrare le nuove tecnologie con una profonda comprensione delle dinamiche umane e sociali.