La prima fase sviluppata nel 2021 si proponeva di esaminare le differenze negli stili manageriali tra manager donne e uomini, differenze che costituiscono una ricchezza per le aziende e per la società civile e devono essere valorizzate per creare complementarietà e sinergia che portano alla ottimale gestione delle attività in azienda e non solo. “Vedere” i problemi e le situazioni in ottica diversa, con sensibilità specifiche e con attitudine mentale differente consente di evidenziarne tutti gli aspetti e facilita la messa a punto delle soluzioni e delle strategie migliori. 

Venerdì 11 febbraio 2022 alle ore 17.00 si è svolto l’evento conclusivo della fase 2021 del progetto, per il quale abbiamo avuto il privilegio del patrocinio del Comune di Vicenza. Abbiamo coinvolto in questo evento le manager e i manager che hanno partecipato al progetto e abbiamo chiesto l’aiuto di due personalità, entrambe molto competenti ed esperte del mondo del lavoro e della managerialità, confidando che la loro lettura del progetto ne cogliesse i risultati più interessanti e ne evidenziasse collegamenti con altri temi relativi alla parità di genere. Il confronto si è rivelato fin da subìto molto aperto, franco e assolutamente non imbrigliato in schemi preconcetti o, peggio ancora, “politicamente corretti”. La presenza equilibrata tra donne e uomini nel panel ha consentito uno scambio “alla pari” (in questo caso lo possiamo dire senza rischi di fraintendimenti). L’Assessore Valeria Porelli, cui rinnoviamo un grazie sentito per il valore istituzionale che la sua presenza ha dato al nostro evento, ha fornito un contributo interessante e documentato sulla situazione del lavoro femminile con chiarimenti sul quadro normativo e con una analisi del contesto sociale ed economico nel quale si deve affermare la parità di genere. I vari spunti che il conduttore Sebastiano Zanolli ha proposto, con intelligenza, conoscenza della materia e con la sua caratteristica ironia, sono stati trattati con vivacità e ricchezza di idee. Vi sono state proposte per una sinergia sempre più efficace tra le manager e i manager, per il futuro delle aziende e della società, evidenziando come i team misti portino sempre a risultati migliori e a strategie più lungimiranti. Ad alcune provocazioni, sempre utili in un dibattito “non paludato”, le manager hanno risposto in modo chiaro e preciso con fatti e dati alla mano. È emerso che le misure che società civile e aziende devono mettere in atto in tema di welfare e flessibilità devono essere viste e studiate non “per le donne” ma per “la famiglia” intesa come nucleo solidale e fondante del vivere insieme. Si è parlato di strumenti quali i KPI per le aziende con sistemi premianti per chi applica politiche di parità di genere, di messaggi in tema da inserire nei prodotti (come già si fa per la sostenibilità), ma soprattutto ci si è trovati tutti d’accordo, donne e uomini, sulla necessità di spingere con forza e determinazione sul cambiamento culturale del mondo del lavoro e della società civile per giungere ad una vera parità di genere. Va sottolineato che il consenso su questo punto è stato unanime e, crediamo, assolutamente convinto. È stato un confronto vero e vivace, si potrebbe dire senza timore di esagerare addirittura appassionato, che ha visto il pubblico (oltre 70 partecipanti collegati) partecipe con commenti e domande, a conferma di un coinvolgimento per noi estremamente gratificante. Ringraziamo tutti i partecipanti: le manager e i manager, l’Assessore Valeria Porelli, Sebastiano Zanolli e tutti coloro che si sono collegati all’evento, così come il nostro staff di Federmanager Vicenza con speciale menzione per la nostra Responsabile Sabrina Grimaldi, perno essenziale del progetto e dell’evento. Grazie di cuore a Marina Cima, anima storica e fondatrice del Gruppo Minerva di Federmanager, che con la consueta passione e intelligenza è stata con noi. E un grazie particolare al Presidente di Federmanager Vicenza Fabio Vivian che supporta sempre il nostro Gruppo Minerva con grande entusiasmo e partecipazione, contribuendo con idee e suggerimenti alle nostre iniziative.