Il 2025 rimarrà nella storia dell’Associazione come l’anno dell’ottantesimo anniversario: un traguardo che abbiamo scelto di celebrare non solo come memoria del percorso compiuto, ma anche come slancio verso la managerialità del futuro. In un contesto globale e nazionale particolarmente complesso, ALDAI–Federmanager ha confermato il proprio ruolo di interlocutore privilegiato per la dirigenza industriale del territorio, rispondendo con tempestività alle esigenze della categoria. Nel corso dell’anno abbiamo continuato a mettere la persona al centro, attraverso un’offerta sempre più mirata. Questo risultato è stato possibile grazie all’impegno del Consiglio Direttivo, al lavoro delle Commissioni e dei Gruppi, alla dedizione di tante colleghe e colleghi che partecipano attivamente alla vita associativa, e al contributo costante della Struttura.

La chiusura del 2025 ha registrato un consolidamento della base associativa, un dato che testimonia la rinnovata fiducia nel modello ALDAI. La strategia si è focalizzata sul rafforzamento del legame con il Socio, attraverso la digitalizzazione dei servizi e una comunicazione sempre più profilata.

È stato un anno intenso sul fronte sindacale e previdenziale. L’entrata a pieno regime del nuovo CCNL Dirigenti Industria ha richiesto un’attività di presidio e accompagnamento, affinché le novità contrattuali trovassero corretta applicazione nelle aziende del territorio. L’Associazione ha fornito supporto ai Soci nella gestione di negoziazioni individuali, rinnovi contrattuali, definizione di MBO e sistemi incentivanti, nonché nei casi di cessazione del rapporto di lavoro, con un incremento delle richieste legate a riorganizzazioni, fusioni e cambi di governance aziendale. 

È proseguito il supporto alle RSA attraverso un lavoro coordinato e con un approccio trasversale che ha rafforzato il presidio nei contesti aziendali più articolati, consentendo di offrire risposte alle diverse esigenze emerse. Le visite in azienda hanno rappresentato un momento qualificante di questa azione congiunta.

Il Servizio Fasi si è confermato una bussola per la tutela sanitaria dei dirigenti. Nel 2025 l’attività si è focalizzata sull’ottimizzazione dei rimborsi e sulla consulenza per la continuità assistenziale. Con il pieno regime della piattaforma IWS si è registrato un incremento significativo delle pratiche trasmesse ai Fondi rispetto all’anno precedente.

La solidità dell’Associazione poggia su una struttura amministrativa che ha saputo coniugare rigore gestionale e innovazione organizzativa. Il trend positivo della base associativa è stato sostenuto da un monitoraggio proattivo e da un’attività dedicata alla fidelizzazione e alla comprensione dei nuovi bisogni dei dirigenti, in servizio e in quiescenza. È stata ottimizzata la logistica degli spazi per favorire l’integrazione tra attività in presenza e digitale, mentre il supporto operativo a Commissioni e Gruppi è stato potenziato, garantendo la piena operatività di un calendario di eventi intenso. 

Il Servizio Comunicazione ha lavorato per rafforzare identità, autorevolezza e riconoscibilità dell’Associazione, consolidando il rapporto con stakeholder, imprese e istituzioni del territorio, e contribuendo al percorso di accreditamento dell’attuale Presidenza in un ecosistema industriale in costante trasformazione. Sono state incrementate le attività di media relation, incentivate le azioni per stimolare le visite in azienda, ideati piani di comunicazione e alimentati i canali social.

All’interno del Servizio Orientamento e Formazione, ai Soci sono stati garantiti percorsi personalizzati per valorizzare il profilo professionale: dal check-up del CV al supporto per certificazioni fino all’accompagnamento nelle transizioni di carriera. È proseguita la collaborazione bilaterale con Fondirigenti, si sono rafforzate le sinergie con Federmanager Academy e Fondazione IDI ed è stata rafforzata l’attività di tutoring rivolta anche ai giovani della comunità associativa.

La rivista Dirigenti Industria si conferma la voce della realtà manageriale del territorio con articoli di approfondimento, interviste e notizie esclusive dedicate alla nostra categoria, un appuntamento atteso per i nostri iscritti – e non solo – che la consultano anche nella versione digitale.

La collaborazione con l’Accademia di Comunicazione Strategica ha rappresentato un fiore all’occhiello dell’anno passato, grazie a un ciclo di incontri molto apprezzati che ha offerto strumenti concreti per gestire la complessità delle relazioni e della leadership contemporanea.

Abbiamo avviato, inoltre, un percorso di alta formazione executive attraverso la collaborazione con l’Università degli Studi di Udine per l’Executive MBA grazie alla quale abbiamo potuto offrire ai Soci condizioni riservate. 

Il 2025 ci consegna un’Associazione vitale, autorevole e radicata nel territorio. Il 2026 si sta confermando un anno di sfide ancora più articolate. ALDAI-Federmanager, in questo contesto, intende rafforzare il proprio ruolo istituzionale e mettere a disposizione strumenti sempre più aggiornati per accompagnare i manager nei processi di cambiamento.