Relazione del Consiglio Direttivo ALDAI-Federmanager sulle attività 2025 e le prospettive 2026

Assemblea Annuale ALDAI-Federmanager 2026

Giovanni Pagnacco

Presidente ALDAI-Federmanager

Buongiorno a tutte le Colleghe e a tutti i Colleghi,
a nome mio e del Consiglio Direttivo

Siamo giunti all’Assemblea Annuale, un momento carico di significato e ancora più fortemente oggi, in una fase storica fortemente caratterizzata da incertezza e timore per il futuro socio-economico e politico del Paese, siamo qui a testimoniare con la nostra presenza che siamo uniti e crediamo in quello che facciamo.

ALDAI-Federmanager è sostanza, in un periodo in cui tutto è precario; ALDAI-Federmanager è un caposaldo per i manager e per il Paese, che nutre nella classe dirigente una forte aspettativa di rilancio; ALDAI-Federmanager è una missione che promuove tutela, supporto, cultura manageriale.

Siamo in campo. Tutti insieme.

Siamo in campo per affrontare le sfide, per crescere, per cadere e imparare a rialzarci.

Il 2025 è stato un anno intenso e brillante da tutti i punti di vista. È stato l’anno della ricorrenza dell’80º dalla costituzione dell’Associazione. Il 2024 è stato un anno di svolte, dal rinnovo del CCNL a quello della Governance Federmanager e il 2025 ha respirato l’aria del cambiamento. È stato un anno caratterizzato dal desiderio di cambiare passo, dimostrando di avere le capacità e la forza propulsiva necessaria a estendere il nostro raggio d’azione.

Ho lavorato quest’anno al fianco dell’Associazione, ho impiegato impegno ed energia con la Governance ALDAI-Federmanager al servizio dei valori fondanti in cui crediamo: meritocrazia, responsabilità professionale ed etica, attenzione al sociale, tutela, valore. Siamo in campo per sostenere e promulgare questi valori di sostanza.

Sono convinto che sapremo dare una direzione di crescita e sviluppo e saremo un modello di coesione per la politica e per l’economia, per le imprese, per tutti i manager che sono al nostro fianco e che ogni giorno, con spirito di abnegazione e impegno, lavorano per guidare le persone. Sono consapevole di avere una grande responsabilità alla guida di ALDAI-Federmanager e ne sono fiero: continuerò a condurre questa sfida con passione perché credo fortemente nei principi cardine su cui si fonda la storia di ALDAI-Federmanager e sarò forte dell’energia che tutti voi darete a me e alla categoria con il vostro costante sostegno.

Sono onorato di aprire i lavori dell’Assemblea Annuale in qualità di Presidente e sono orgoglioso di vedervi qui oggi a testimoniare l’unità di intenti e il senso di appartenenza all’Associazione.

Ringrazio tutti coloro che sino a oggi mi hanno supportato e proseguiranno con me nel percorso, in particolare la Presidenza con le Vicepresidenti Roberta Lovotti e Angela Melissari, il Tesoriere Franco Del Vecchio, il Presidente del Collegio dei Revisori dei Conti, Gennaro Bersani e tutti i componenti del Direttivo, delle Commissioni e dei Gruppi.

Una particolare menzione al Direttore Paolo Ferrario e alla Struttura a cui esprimo riconoscenza e stima per la professionalità e per l’impegno profuso nel concretizzare la missione di ALDAI-Federmanager.

CONTESTO ECONOMICO – FOCUS INDUSTRIA

La fase di trasformazione che stiamo attraversando, segnata dall’accelerazione dei processi di digitalizzazione e dall’impatto sempre più pervasivo dell’Intelligenza Artificiale, sta modificando in profondità non solo i modelli produttivi, ma anche le competenze richieste alla classe manageriale.

Si tratta di un cambiamento che non è soltanto tecnologico, ma culturale e organizzativo, e che richiede la capacità di integrare innovazione, responsabilità e visione strategica. In questo contesto, il ruolo del management diventa ancora più centrale nel guidare le organizzazioni attraverso trasformazioni complesse, mantenendo al tempo stesso saldi i principi di etica, sostenibilità e valorizzazione delle persone.

Il tema della competitività del sistema produttivo, e in particolare della produttività, continua a rappresentare una delle principali sfide strutturali del nostro Paese e del contesto europeo.

In uno scenario caratterizzato da forti tensioni geopolitiche e da una competizione globale sempre più intensa, la capacità di generare valore non dipende soltanto dagli investimenti, ma dalla qualità del capitale umano, dalla capacità organizzativa e dalla velocità di adattamento dei sistemi industriali. In questo quadro, il contributo del management rappresenta un fattore determinante per sostenere i processi di innovazione e garantire la tenuta e lo sviluppo del tessuto produttivo.

Venendo agli indicatori, secondo le stime congiunturali di Banca d’Italia, nel 2025 la situazione economica lombarda ha registrato una lieve crescita della produzione pari allo 0,5%, a fronte di un calo delle esportazioni e di una crescita dei servizi, in particolare nel comparto turistico, sostenuta anche dalle attività legate ai Giochi Olimpici Invernali Milano Cortina 2026. Nel corso del 2025 la Lombardia ha registrato un incremento della produzione nell’industria manifatturiera dello 0,5% e nei servizi dello 0,7%. Gli investimenti collegati al Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e alle sopra citate Olimpiadi invernali hanno contribuito positivamente alla crescita delle opere pubbliche e dell’indotto.

Per quanto riguarda l’occupazione, la Lombardia ha mantenuto il tasso di disoccupazione più basso d’Italia, sceso al minimo storico del 2,7%. Per il 2026 si prevede un ulteriore aumento degli occupati dello 0,5%, in linea con la media nazionale.

Per quanto concerne il PIL, Milano ha registrato nel 2025 un’espansione annua dello 0,7%, in linea con la media regionale. Monza e Brianza hanno segnato un incremento dello 0,6%, mentre la provincia di Lodi ha evidenziato una crescita pressoché nulla (+0,1%), risentendo in particolare del rallentamento delle esportazioni. In tale contesto, i servizi hanno comunque mostrato una crescita moderata, contribuendo a contenere l’impatto complessivo.

ATTIVITÀ ISTITUZIONALI

A livello istituzionale, è proseguito il costante lavoro di rafforzamento e accreditamento del brand ALDAI-Federmanager, con il consolidamento delle partnership e il potenziamento delle relazioni con gli stakeholder di riferimento.

È progredito il dialogo con Regione Lombardia e Comune di Milano, così come si è consolidata la storica e proficua collaborazione con Assolombarda, sia sul piano delle relazioni industriali sia nell’ambito della bilateralità, con particolare riferimento alle iniziative strategiche legate alla formazione.

A seguito del rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e della nuova Governance Federmanager, avvenuti nel 2024, è proseguita la collaborazione con la Federazione ed è stata ulteriormente rafforzata l’integrazione di ALDAI-Federmanager con gli enti del sistema Federmanager.

A seguito della nomina del Presidente a Capo Delegazione Trattante, si è avviato un lavoro strutturato, in coordinamento con la Commissione Lavoro & Welfare nazionale, volto al rafforzamento del ruolo delle RSA e all’ascolto sistematico della base associativa, in vista del prossimo rinnovo contrattuale.

Sono stati inoltre rafforzati i rapporti con le aziende, in particolare con le funzioni Human Resources, con le quali è stato avviato un tavolo di confronto stabile. Parallelamente si è ampliata la rete di relazioni con organizzazioni e realtà del mondo industriale e manageriale, tra cui ANDAF, ANIMP, AIDP, Camera di Commercio Italo-Germanica, Accademia di Comunicazione Strategica e Università degli Studi di Udine.

FOCUS SOCI

Il 2025 conferma un trend complessivamente positivo, riconducibile al potenziamento delle attività di sviluppo associativo e al rafforzamento delle politiche di fidelizzazione, anche attraverso nuove iniziative dedicate ai manager in servizio.

Il totale delle risorse dell’Associazione continua a essere sostenuto principalmente dalle quote associative; l’incremento di questa voce riflette sia l’adeguamento ai contributi nazionali sia l’impegno nel rafforzare la componente dei Soci attivi.

Il movimento associativo si attesta a 13.968 iscritti, con un incremento di circa 100 unità rispetto all’anno precedente (+0,72%).

Il 95% delle nuove iscrizioni è rappresentato da Soci attivi. Le donne manager – tra i nuovi iscritti – rappresentano circa il 25% del totale, mentre sul complesso degli iscritti la componente femminile si attesta al 13,6%.

Nel corso dell’anno, anche in occasione delle celebrazioni per l’80°º anniversario, sono state rafforzate le attività volte a promuovere la partecipazione dei Soci nelle Commissioni e nei Gruppi di Lavoro, nonché il consolidamento dei rapporti con le aziende e con le RSA, con l’obiettivo di favorire una maggiore consapevolezza dei servizi e delle opportunità offerte dal sistema Federmanager.

Un indicatore significativo di continuità e appartenenza è rappresentato dalla presenza di circa l’8% di Soci con anzianità associativa superiore ai 40 anni.

È stata inoltre intensificata l’attività di contatto con le aziende per la promozione del brand ALDAI e per la costituzione delle RSA interne. Parallelamente è proseguito il lavoro di coinvolgimento dei Soci nelle attività associative, attraverso momenti di confronto e iniziative di rete.

ATTIVITÀ DELLA STRUTTURA

L’attività della Struttura è stata intensa e caratterizzata da un elevato livello di dinamismo. Sono stati garantiti servizi di consulenza e supporto agli associati, con risposte tempestive e adeguate alle diverse esigenze.

Sono stati realizzati incontri sia in presenza sia in modalità telematica, in funzione delle preferenze degli utenti, mantenendo elevati standard di efficacia e accessibilità.

Il livello dei servizi ha confermato riscontri positivi e, anche nel 2025, ALDAI-Federmanager si è consolidata come punto di riferimento per il management e per le altre Associazioni territoriali del sistema Federmanager, con le quali prosegue una costante collaborazione.

Per un approfondimento dettagliato delle attività della Struttura, delle Commissioni e dei Gruppi si rimanda alla sezione dedicata dello Speciale Assemblea della rivista Dirigenti Industria del mese di aprile.

DIRIGENTI IN PENSIONE

L’attività rivolta ai dirigenti in pensione nel corso del 2025 si è sviluppata in un contesto caratterizzato da rilevanti evoluzioni normative in materia previdenziale, fiscale e di welfare. Sono stati promossi incontri e momenti di approfondimento sui principali temi di interesse, con particolare attenzione alla perequazione dei trattamenti pensionistici, alla distinzione tra assistenza e previdenza, alla sostenibilità del sistema e agli effetti dell’inflazione sul potere d’acquisto. Il Comitato Pensionati ALDAI-Federmanager ha garantito un costante presidio informativo e di rappresentanza, portando all’attenzione delle Organizzazioni nazionali le istanze della base associativa e contribuendo al confronto sui principali temi di interesse della categoria.

ATTIVITÀ DELLE COMMISSIONI CONSULTIVE, DEI GRUPPI E DEI MOVIMENTI

Nel sistema delle Commissioni Consultive, un ruolo di particolare rilievo è svolto dalla Commissione Studi, dalla Commissione Sindacale e Lavoro e dalla Commissione Previdenza e Assistenza Sanitaria, che contribuiscono in modo complementare al presidio delle principali aree di interesse per la comunità manageriale.

La Commissione Sindacale e Lavoro ha proseguito la propria attività in stretto raccordo con il sistema nazionale Federmanager, con particolare attenzione al rafforzamento del dialogo con le RSA aziendali e all’analisi delle evoluzioni introdotte dal rinnovo del CCNL, anche in relazione ai relativi impatti sulle dinamiche del lavoro manageriale e sulle politiche contrattuali.

La Commissione Previdenza e Assistenza Sanitaria ha continuato a svolgere un’importante funzione di informazione e orientamento sui temi della sanità integrativa e della previdenza complementare, ponendo crescente attenzione alla sostenibilità del sistema di welfare e alla diffusione della cultura della prevenzione. In tale ambito sono state promosse anche iniziative seminariali e webinar dedicati alla prevenzione e alla salute, con l’obiettivo di rafforzare la consapevolezza degli associati.

La Commissione Studi ha contribuito, attraverso attività di analisi e approfondimento, alla lettura dei principali fenomeni economici, industriali e sociali di interesse per la categoria, supportando l’elaborazione delle posizioni associative e offrendo chiavi di interpretazione utili alla comprensione delle trasformazioni in atto.

Il Comitato Pensionati ha continuato a svolgere un ruolo centrale di rappresentanza e di presidio delle tematiche previdenziali e di welfare, garantendo un costante raccordo con il sistema associativo e istituzionale e contribuendo al confronto sui principali temi di interesse della categoria, anche in relazione alle evoluzioni normative e fiscali.

Accanto alle Commissioni, i Gruppi di Lavoro hanno continuato a rappresentare un presidio dinamico di partecipazione attiva, promuovendo iniziative, eventi e momenti di confronto su tematiche specifiche di interesse per gli associati. La loro attività ha contribuito a rafforzare il coinvolgimento della base associativa e a favorire la diffusione di contenuti innovativi e iniziative in coerenza con la missione dell’Associazione.

Il Gruppo Giovani ha continuato a promuovere iniziative di networking, orientamento e crescita professionale, con l’obiettivo di rafforzare il coinvolgimento delle nuove generazioni manageriali e favorire il dialogo intergenerazionale all’interno dell’Associazione.

Il Gruppo Minerva ha consolidato il proprio ruolo sui temi della valorizzazione della componente femminile nel management, promuovendo momenti di confronto e iniziative dedicate alla leadership, all’inclusione e allo sviluppo delle competenze, contribuendo a rafforzare una cultura manageriale sempre più aperta e inclusiva.

Nel loro insieme, Commissioni, Gruppi di Lavoro e Movimenti rappresentano un presidio fondamentale di partecipazione, ascolto ed elaborazione, contribuendo in modo determinante alla vitalità dell’Associazione. Essi rafforzano la capacità di ALDAI-Federmanager di interpretare in modo integrato le esigenze della propria base associativa, favorendo il confronto tra generazioni, esperienze e competenze diverse e consolidando il ruolo dell’Associazione come punto di riferimento per la comunità manageriale.

Tra le iniziative rivolte alle nuove generazioni si confermano le Borse di Studio ALDAI-Federmanager, la storica Borsa di Studio Bonaiuti e la Borsa di Studio Ennio Peccatori, destinate a studenti meritevoli delle facoltà di chimica e ingegneria (e loro indirizzi) delle università lombarde.

ASSEMBLEA ANNUALE ED EVENTI

Nel corso del 2025, l’Assemblea Annuale ha assunto un significato particolarmente rilevante, inserendosi nel quadro delle celebrazioni per l’80º anniversario dalla fondazione di ALDAI-Federmanager. Un momento che ha rappresentato non solo un appuntamento istituzionale della vita associativa, ma anche un’occasione di riflessione sul percorso compiuto e sul ruolo che l’Associazione è chiamata a svolgere nel futuro del sistema economico e sociale.

L’edizione 2025 ha infatti permesso di valorizzare la storia, l’identità e la missione di ALDAI-Federmanager, rafforzando il senso di appartenenza della comunità manageriale e la consapevolezza del contributo che i manager offrono allo sviluppo del territorio e del Paese.

In tale contesto, si inseriscono anche le celebrazioni degli 80 anni della Federazione, che hanno rappresentato un ulteriore momento di coesione e di riaffermazione del ruolo del sistema Federmanager nel suo complesso, a testimonianza di una storia comune e di una visione condivisa orientata alla crescita e alla rappresentanza della categoria.

Accanto agli appuntamenti legati all’80º, sono stati promossi eventi dedicati ai principali temi di attualità economica e industriale, con particolare attenzione alle trasformazioni legate all’innovazione tecnologica, all’intelligenza artificiale e ai nuovi modelli organizzativi del lavoro, oltre ad approfondimenti sui temi della geopolitica e degli scenari internazionali.

Sono state inoltre realizzate iniziative su welfare, previdenza e politiche attive, così come momenti di confronto con il sistema delle imprese e delle istituzioni, in collaborazione con i principali stakeholder del territorio.

A queste attività si sono affiancati anche eventi di carattere culturale e musicale, tra cui concerti e iniziative artistiche, che hanno contribuito a rafforzare il senso di comunità e a valorizzare la dimensione più umana e relazionale della vita associativa.

Nel loro insieme, tali iniziative hanno contribuito a consolidare il ruolo di ALDAI-Federmanager come piattaforma di confronto, crescita e partecipazione per la comunità manageriale.

STAMPA E COMUNICAZIONE

Nel 2025 le attività di comunicazione sono state fortemente caratterizzate dalle celebrazioni per l’80º anniversario di ALDAI-Federmanager.

Sono state realizzate iniziative editoriali e grafiche dedicate alla valorizzazione della storia e della missione dell’Associazione, tra cui uno speciale su Dirigenti Industria, il restyling dei canali digitali e la revisione coordinata dell’identità visiva.

La stampa locale e nazionale ha dato ampia visibilità all’Assemblea 2025 e ai principali risultati associativi.

È stata inoltre rafforzata la presenza sui canali social, con particolare riferimento a LinkedIn, che si conferma piattaforma centrale per la comunicazione istituzionale.

La Rivista Dirigenti Industria si conferma nel 2025 uno strumento centrale di informazione e identità dell’Associazione.

Attraverso una linea editoriale costante, ha continuato a rappresentare un punto di riferimento per la comunità manageriale, valorizzando le attività associative e offrendo contributi di approfondimento su temi economici, industriali e sociali.

In questo quadro, la Rivista si conferma uno strumento di coesione e partecipazione, a supporto del senso di appartenenza alla comunità ALDAI-Federmanager.

POLITICHE ATTIVE – FORMAZIONE

Nel corso del 2025 l’Associazione ha proseguito il proprio impegno nell’ambito delle politiche attive e della formazione, con l’obiettivo di supportare i manager nelle diverse fasi del percorso professionale.

Sono stati sviluppati servizi e iniziative per la valorizzazione delle competenze e promossi progetti in collaborazione con partner qualificati, in coerenza con l’evoluzione del mercato del lavoro.

In sinergia con Assolombarda e con il sistema Federmanager sono stati sviluppati progetti di formazione avanzata e analisi delle competenze manageriali, con particolare attenzione ai processi di digitalizzazione.

Sono state inoltre rafforzate le collaborazioni con gli enti del sistema 4.Manager, Federmanager Academy, Fondazione IDI e CDi Manager (recentemente denominata SMARTMANAGER).

Nell’ottica di ampliare l’offerta formativa d’eccellenza dedicata agli associati, ALDAI-Federmanager ha siglato accordi di collaborazione con Accademia di Comunicazione Strategica per workshop su contenuti mirati e con l’Università degli Studi di Udine per l’accesso a condizioni esclusive a un Executive Master in Business Administration (EMBA), iniziative che hanno riscontrato elevato apprezzamento da parte dei Soci.

TUTORING

Il Servizio Tutoring si conferma uno strumento qualificato di supporto allo sviluppo professionale degli associati.

Nel 2025 si è registrato un utilizzo significativo del servizio, con percorsi strutturati di accompagnamento e orientamento, gestiti da Executive Tutor costantemente aggiornati sulle metodologie di coaching.

Il servizio si avvale di 17 Executive Tutor, coordinati in stretta collaborazione con la Struttura, e impegnati in un percorso continuo di aggiornamento metodologico.

È proseguita anche l’attività del programma “Tutoring Next Generation”, rivolto ai figli e nipoti maggiorenni dei Soci, che nel tempo ha registrato un crescente interesse, contribuendo ad ampliare il raggio d’azione dell’Associazione verso le nuove generazioni.

ATTIVITÀ DI CARATTERE SOCIALE

Nel 2025 è proseguito l’impegno dell’Associazione con il Gruppo Volontari per il Sociale nelle attività a carattere sociale, con il coinvolgimento attivo dei Soci Senior in iniziative rivolte in particolare ai giovani e al mondo della scuola.

Sono stati realizzati numerosi progetti di orientamento e cittadinanza attiva, oltre a iniziative di formazione e aggiornamento dedicate ai tutor.

Le attività realizzate hanno contribuito alla diffusione di competenze e valori manageriali, rafforzando il legame tra l’Associazione e il territorio.

Per approfondire tutti i dettagli relativi all’attività della Struttura, delle Commissioni e dei Gruppi si rimanda alla sezione dedicata allo Speciale Assemblea della rivista Dirigenti Industria del mese di aprile.

CONSIDERAZIONI CONCLUSIVE

Punti di riferimento.

In un momento storico caratterizzato da forti turbolenze, economiche, politiche, etiche e sociali, abbiamo un estremo bisogno di punti di riferimento.

Abbiamo bisogno di credere, di vedere oltre, di avere prospettiva. I manager hanno dentro la scintilla, hanno il coraggio di creare, hanno la forza di ispirare.

E come si può guardare al futuro se non si è ispirati? Se non si ha voglia di crescere e migliorare?

Non rappresentiamo soltanto una “categoria”, rappresentiamo dei VALORI.

E li portiamo in campo ogni giorno: abnegazione, determinazione, etica professionale, trasparenza, tutela, sostegno, competenze, merito.

Abbiamo davanti un’opportunità: CRESCERE e per farlo, occorre guardare tutti nella stessa direzione.

La realtà che stiamo vivendo è sfidante: sapremo prenderne la guida e raggiungeremo i nostri obiettivi; sviluppo associativo, rafforzamento del ruolo delle RSA, valorizzazione della brand reputation di ALDAI-Federmanager, implementazione della sinergia con le Organizzazioni partner, con le istituzioni, con il sistema Federmanager, con la pubblica amministrazione, con il sistema accademico e industriale.

Ci aspetta un futuro di grandi chances e abbiamo le chiavi per vincere.

Vogliamo coinvolgere sempre di più gli associati verso una crescente partecipazione attiva, come protagonisti e promotori di idee e contenuti per lo sviluppo industriale del nostro territorio, del Paese e dell’Unione Europea.

Ho l’onore e il privilegio, in qualità di Presidente, di lavorare con Colleghi che mi sostengono e supportano costantemente.

Il mio GRAZIE va a tutti i componenti del Consiglio Direttivo, degli Organi Sociali, delle Commissioni e dei Gruppi.

Il mio GRAZIE va alla Struttura che mi accompagna nello svolgimento del ruolo con professionalità e impegno.

Il mio GRAZIE a tutti coloro che sono stati nelle precedenti occasioni componenti degli Organi Sociali e coloro che hanno occupato il ruolo di Presidente. Il lavoro, l’impegno e il valore lasciano il segno nel tempo.

Tutti abbiamo nel tempo costruito ALDAI-Federmanager e stiamo contribuendo a farla crescere come un PUNTO DI RIFERIMENTO.

Il mio GRAZIE a tutti i Soci che dedicano tempo ed energia all’Associazione: siete una risorsa preziosa.

Concludo rivolgendo un benvenuto a tutti coloro che si sono iscritti di recente ad ALDAI-Federmanager e a coloro che stanno pensando di farlo, a cui va il mio invito: entrate a far parte di ALDAI-Federmanager.

ALDAI-Federmanager è sostanza, è una realtà che crede fortemente nel valore e nella tutela del lavoro, è custode del patrimonio di cultura e professionalità manageriale.

Grazie a tutti

01 maggio 2026

ALDAI

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