Mino Schianchi

• Certezza del diritto: un principio fondante dello Stato democratico, oggi minacciato da misure che colpiscono il potere d’acquisto dei pensionati in nome del risanamento dei conti pubblici.
• Sentenza della Corte Costituzionale n. 19/2025: conferma una tendenza ormai insostenibile, che attribuisce al legislatore un’eccessiva discrezionalità nell’applicazione della perequazione, subordinandola alle “risorse effettivamente disponibili”.
• Perequazione come diritto, non privilegio: è uno strumento essenziale per proteggere il valore reale delle pensioni. Non può essere sacrificato ciclicamente per esigenze finanziarie.
• Carico fiscale iniquo: i dirigenti in pensione sono sottoposti a una tassazione sproporzionata, aggravata da addizionali locali elevate, a un sistema di detrazioni ridotto e a una crescente pressione sul sistema sanitario integrativo.
• Un approccio integrato: serve una riforma strutturale che affronti congiuntamente pensioni, fiscalità e sanità, con il coinvolgimento attivo di Federmanager e CIDA.

• Elevare il tema della perequazione a priorità politica, non relegarlo alla sola dimensione giuridica.
• Sviluppare una strategia unitaria che colleghi pensioni, fisco e sanità.
• Rafforzare il ruolo e la responsabilità dei vertici associativi promuovendo una mobilitazione consapevole e partecipata degli iscritti.
• Cercare sinergie con altre organizzazioni sindacali della dirigenza per dare maggiore forza contrattuale e visibilità alle rivendicazioni comuni.
• Attivare una campagna nazionale di comunicazione e sensibilizzazione per informare l’opinione pubblica e i media sull’erosione del potere d’acquisto di pensioni e salari.
• Valorizzare il ruolo sociale dei pensionati, evidenziando il loro contributo al tessuto civile e comunitario: sostegno alle famiglie, volontariato, partecipazione attiva.

• Necessità di mantenere stabilmente nel tempo il sistema di perequazione in vigore nel 2025.
• Necessità di coinvolgere i dirigenti in servizio su pensioni, fisco e sanità.
• Necessità di aumentare la massa dei contributi versati promuovendo l’aumento dell’occupazione e dei salari, combattendo l’evasione fiscale/contributiva e la decontribuzione. 
• Necessità di rafforzare la presenza mediatica attraverso articoli, interviste e dichiarazioni pubbliche da parte dei vertici dell’Organizzazione, anche per incidere nell’agenda politica e istituzionale.
• Opportunità di promuovere iniziative pubbliche e manifestazioni, anche simboliche, per aumentare la pressione sociale e attirare l’attenzione sulla giustizia delle rivendicazioni avanzate.

• che i vertici di Federmanager e di CIDA assumano una posizione ufficiale, sia sul piano politico che su quello legale
• che, nel caso in cui non sia possibile intraprendere iniziative sul piano politico o azioni a tutela degli iscritti residenti all’estero, vengano chiarite le motivazioni, informandone gli interessati.