Interagendo con la tecnologia, la globalizzazione ha ridotto la competitività e i posti di lavoro delle industrie che si basano su processi produttivi tradizionali. A governare l’economia è sempre più la tecnologia. Occorre  adeguare i modelli di produzione manifatturiera alla trasformazione digitale basata sulla integrazione cyberfisica tra macchine, oggetti e persone. L’Italia deve recuperare un importante  gap sulle infrastrutture di comunicazione e sulle applicazioni digitali e deve  avvalersi di una nuova offerta formativa conseguente. La situazione che si determina a causa del processo di mutazione industriale che incessantemente rivoluziona la struttura economica con la distruzione di posti di lavori e la creazione di  altrettanti nuovi si può fronteggiare solo con la formazione continua. Se i nostri giovani non sono pronti alla sfida tecnologica è perché la scuola non si è ancora adeguata ai cambiamenti veloci e non offre le nuove competenze richieste dall’industria. Occorre intervenire sul sistema scolastico e formativo, incentrandolo sui nuovi saperi, sulle nuove ”forme di intelligenza”, su un solido e costante dialogo tra la scuola e il mondo del lavoro.

Affrontare la lotta alla povertà è oggi la priorità assoluta, ma richiede selettività degli interventi e implica rivedere istituti assistenziali oggi esposti ad abusi o ad usi  indifferenziati (dagli interventi per le invalidità, all’indennità di accompagnamento). L’introduzione di un reddito di cittadinanza rischierebbe di favorire uno slittamento progressivo nell’assistenzialismo. Sarebbe invece  utile sperimentare istituti come sostegni fiscali che stimolino al lavoro e sottraggano alle trappole della povertà  persone impiegate a bassa qualificazione e a basso reddito. La priorità è dare dignità alle persone favorendo l’occupazione.

Le politiche a favore dell’occupazione, specie giovanile, debbono essere messe in sinergia con un riordino del sistema pensionistico che sia in grado di tutelare, al momento del pensionamento, il lavoro di oggi e di domani in tutte le sue peculiarità e differenze rispetto al passato. L’incerta prospettiva pensionistica dei giovani non deriva tanto dalle regole dell’accreditamento dei contributi e dal meccanismo di calcolo della prestazione, quanto dalla loro condizione occupazionale precaria e saltuaria. Una carriera lavorativa contraddistinta da andamenti saltuari e precari si ripercuoterà pesantemente sul trattamento di pensione, condizionato dal rapporto fra contributi versati e prestazione attesa in base al metodo di calcolo contributivo. La mancanza di un sistema efficiente che assicuri un continuo ricollocamento dei lavoratori estromessi dai posti lavoro non più produttivi perché non preparati ad occupare quelli nuovi creati dalla nuova tecnologia, necessariamente implica una struttura previdenziale che deve correre ai ripari in termini assistenziali.

E’ bene ribadire a tutti che i pensionati sono cittadini che hanno dato il loro apporto alla collettività durante la vita attiva e che le prestazioni che essi ricevono non sono un costo, ma un «ritorno» per il lavoro svolto, l’impegno sociale, i contributi e le imposte versati. Imposte  che peraltro continuano a pagare anche durante il pensionamento. Ma in una società in cui si fanno pochi figli e l’aspettativa di vita cresce, è opportuno interrogarci sul futuro. La generazione che si sta affacciando alla pensione, frutto del “baby boom”, è particolarmente numerosa, e sta mettendo  in crisi il welfare tradizionale. Dobbiamo chiederci se una soglia fissa di pensionamento, come previsto dalla normativa vigente, sia sostenibile e socialmente desiderabile. Fra i milioni di sessantenni pensionati, molti non hanno alcuna voglia di ritirarsi dal lavoro, hanno esperienze e competenze che è un peccato disperdere: potrebbero essere valorizzate, anche a tempo parziale e in settori diversi.

L’introduzione del metodo di calcolo contributivo ha operato una razionalizzazione del sistema previdenziale, ottenendo contemporaneamente il contenimento, se non la definitiva stabilizzazione, della spesa. Con l’applicazione del metodo contributivo si sono progressivamente superate le disparità di trattamento legate ai regimi speciali di pensione provenienti dalla nostra tradizione categoriale, stabilendo l’uniformità delle prestazioni in rapporto ai contributi versati.

Il nodo da sciogliere consiste ovviamente nella sostenibilità finanziaria del sistema. Dobbiamo avere ben presente che nella previdenza obbligatoria Inps, la capitalizzazione dei contributi è solo virtuale, perché questi vengono utilizzati per pagare le pensioni dell’anno. Per valutare la sostenibilità sul lungo termine del sistema di previdenza pubblica dobbiamo considerare che l’Inps deve essere sempre pronta a far fronte agli eventi inattesi: rischi demografici come denatalità, mortalità e longevità, disabilità e pensionamenti anticipati, rischi d’inflazione. A questi si aggiungono i rischi del mercato del lavoro (disoccupazione, dinamica salariale sfavorevole, emigrazione, evasione ed economia sommersa), rischi finanziari legati a tassi di interesse, variazioni del Pil, rischi normativi e giudiziari come leggi che aggravano i costi delle prestazioni o sgravi contributivi concessi o sentenze avverse costose e anche i rischi di perdita delle riserve tecniche per iperinflazione. Nonostante i rischi prima elencati, ci rassicurano le valutazioni degli esperti internazionali, i quali sostengono che, per quanto fragile ed esposto a frequenti aggiustamenti, il nostro sistema pensionistico ce la farà a resistere.