"I risultati dell’indagine – ha dichiarato Marcella Mallen, presidente Fondazione Prioritalia – parlano di un Paese unito che ha voglia di collaborare allo sviluppo e di essere accompagnato verso quell’innovazione a livello economico e sociale che ne è la base di partenza. Una risposta chiara a quanto affermato al Senato dal Premier Giuseppe Conte quando, parlando del dialogo con le parti sociali, ha detto <<Occorre rimettere in moto, in maniera corale, tutte le molteplici energie positive del nostro Paese>>. I manager, per il loro ruolo, possono e devono essere il motore di un processo che deve coinvolgere l’Italia produttiva e contestualmente tutti gli italiani per costruire davvero un’alleanza tra generazioni e territori che in azienda, ma ancor più fuori, ci veda partecipi di un cambio di paradigma indispensabile per riprenderci il futuro. L’innovazione ad ogni livello è il necessario punto di partenza e svolta e sarà, insieme alla consistenza e alla capacità di far accadere le cose, il filo conduttore delle nostre azioni future”.

Tantissimi i macro temi trattati nell’indagine: la trasformazione digitale del lavoro, le competenze e i territori, il welfare, la demografia e le iniziative necessarie per un vero sviluppo. Parlando di cosa serve per la crescita economica gli italiani non hanno dubbi: spazio a merito, competenza, alla vera capacità di fare nel pubblico e nel privato (76,6%), che le aziende tornino a investire, pensare al futuro e avere una visione (75,7%) e un'azione che impegni l'intera collettività, anche dei pensionati che possono contribuire nelle iniziative sociali. Gli attori della ripresa dovranno essere imprenditori, manager pubblici e privati, intellettuali e insegnanti, i più giovani (under 40), i più esperti (50-65enni) e anche, ai primi posti, la classe politica che deve abbandonare il metodo della delegittimazione per passare alla proposta costruttiva e collaborativa con tutte le forze politiche e sociali. Per quanto riguarda alcuni fenomeni in atto a livello sociale gli italiani percepiscono fortemente l’invecchiamento, destinato ad aumentare con l'aumento della vita media. C’è invece minor consapevolezza della diminuzione della popolazione italiana nei prossimi anni, dell’aumento della migrazione e della continua diminuzione delle nascite. Bassa anche la percezione che la differenza di sviluppo economico tra nord e sud è molto grande, così come quella, anche nelle aree più sviluppate, tra grandi città e il resto del territorio.

Dalla crescita economica ci si attende tanto. Infatti, si dice che, se gestita in modo giusto e corretto, possa aiutare tutti, non solo le aziende e i lavoratori, ma l’intera società italiana, che senza di essa la condizione delle famiglie e dei lavoratori non potrà migliorare, che permetterà di garantire la pensione ai pensionati attuali e futuri e redditi a chi lavora e lavorerà in futuro. Ma solo un italiano su quattro pensa che la crescita sia già iniziata e la crisi sia alle spalle, così come quasi un italiano su due pensa che anche con una forte crescita economica milioni di persone in Italia resteranno in uno stato di povertà o vicino alla povertà. A riprova della volontà di collaborare e lottare insieme per il futuro, quasi tutti (92,7%) sono propensi a mettere a disposizione le loro competenze per creare sviluppo, in particolare, per la crescita della generazione che segue (53,2% italiani, 80,6% manager) e del territorio dove si abita.

Sul fronte dell'innovazione c’è un profondo "gap" culturale e formativo a livello economico e sociale per cogliere appieno la parte buona delle trasformazioni in atto. C’è poi la sensazione forte della marginalità di tanta parte del territorio nazionale, non solo al Sud, e proprio per questo si chiede che tutti i territori vengano coinvolti appieno nei processi di trasformazione in atto. Per quanto riguarda il lavoro, l’Italia è divisa a metà tra vecchio (posto e stipendio fisso, poche responsabilità, no estero ..) e nuovo lavoro, con una forte e diffusa distanza dall’innovazione digitale se non nelle forme più smart (telelavoro ecc.). Forte è la consapevolezza dell’importanza della formazione e delle competenze, che chiede di migliorare il sistema formativo (ritenuto di ottimo livello solo da un terzo degli italiani), si è consci che la capacità di apprendere sarà fondamentale (83%) e di dover pensare alla propria formazione in modo più continuo e anche in autonomia (90%) per avere come singoli la capacità di cambiare, rinnovarsi e acquisire nuove competenze.

I tavoli hanno rappresentato un momento di confronto e condivisione di idee e iniziative alle quali sarà darà supporto concreto. Vi hanno preso parte manager, giovani talenti, esperti e personalità autorevoli negli ambiti di riferimento. Partecipando al primo tavolo, dedicato alla trasformazione digitale, ho potuto apprezzare la ricchezza eterogenea di contributi che hanno stimolato la riflessione sulla consistenza, sul risultato dell’indagine ed il confronto tra voci originali e provocazioni fuori campo, dando ascolto e traendo ispirazione da prospettive ed esperienze diverse.