Il nostro territorio continua a brillare come uno dei motori più vitali dell’innovazione italiana, eppure ogni anno vede partire un numero crescente di giovani qualificati: menti brillanti, energie fresche, futuro allo stato puro. Non è solo una statistica, è una ferita aperta.

Secondo il Rapporto CNEL 2025, tra il 2011 e il 2024 ben 630mila giovani italiani tra i 18 e i 34 anni hanno lasciato il Paese. Di questi, oltre il 42% è laureato, una quota in forte crescita rispetto al passato e, in regioni chiave per la competitività come la Lombardia, la percentuale supera il 50%.

Questa dispersione di capitale umano non è una dinamica marginale: solo nel Nord, il valore economico perso per effetto della fuga dei giovani è stimato in 77 miliardi di euro, e la Lombardia da sola registra una perdita di 28,4 miliardi tra il 2011 e il 2024.

E così, mentre il territorio continua a generare innovazione, competitività e attrattività per gli investimenti, il Paese vede sgretolarsi uno dei suoi pilastri più preziosi: il futuro fatto di giovani che partono non per scelta, ma per necessità. Una ferita, appunto, che continua ad aprirsi ogni anno un po’ di più.

A questo si aggiunge il declino demografico che riduce la base studentesca, la scuola che non prepara la maggioranza degli studenti per l’università e la mobilità internazionale che sottrae talenti formati nel Paese.

L’esodo non è dovuto solo alle opportunità all’estero, ma anche a quel “debito meritocratico” che ancora pesa troppo sulle nostre organizzazioni: percorsi professionali poco trasparenti, mobilità sociale limitata, talenti che non riescono a trovare pieno riconoscimento, spesa pubblica in istruzione e ricerca strutturalmente inferiore a quella degli altri Paesi. In un contesto globale in cui il capitale umano è tutto, questo è un lusso che non possiamo più permetterci.

Occorre una visione a lungo termine, stabilità delle regole, politiche che incentivino equo accesso agli studi, internazionalizzazione, dialogo costante tra Istituzioni, industria, ricerca e università per governare il cambiamento e acquisire la capacità di governare il proprio futuro e non subirlo.

In un Paese dove ogni anno migliaia di giovani qualificati scelgono di partire, la nostra forza sta proprio in ciò che resiste e cresce: la partecipazione autentica di chi ha deciso di restare e agire.

Ogni giorno qui in ALDAI vedo un impegno fatto di passione, competenza e responsabilità, ed è con questa energia collettiva – che può trasformare un’emorragia di talenti in una spinta al cambiamento – che credo profondamente si possa invertire la rotta.

Credo che possiamo contribuire a costruire un ecosistema in cui il merito non sia uno slogan ma una pratica quotidiana.

Credo che possiamo fare in modo che il nostro territorio e l’Italia tornino a essere luoghi in cui valga la pena restare investendo sul proprio futuro e su quello dei propri figli, restituendo alla generazione dei nostri genitori almeno parte di quanto abbiamo ricevuto contribuendo tutti alla sostenibilità del welfare nazionale privato e pubblico.

Perché la risposta alla fuga non è la rassegnazione, ma la costruzione di un ecosistema in cui il merito si pratichi davvero.

Perché se vogliamo realmente garantire la sostenibilità del nostro welfare, della nostra economia e persino della nostra coesione sociale, trattenere le nuove generazioni non è un obiettivo: è una necessità. E trattenere significa attrarre, valorizzare, ascoltare, creare contesti in cui le persone possano realizzarsi e crescere.

Il nostro impegno collettivo acquista pertanto un valore enorme. E sono convinto che, continuando a lavorare insieme con la stessa dedizione, potremo davvero aiutare l’industria italiana non solo a competere, ma a diventare un esempio: un luogo in cui i giovani non partono, ma scelgono di restare.