La Lombardia è oggi uno dei territori italiani più dinamici per l’occupazione femminile. Negli ultimi anni è cresciuta la presenza delle donne nel mondo del lavoro, nelle professioni qualificate e nei ruoli manageriali, contribuendo in misura crescente allo sviluppo economico e sociale della regione. 

I numeri raccontano però anche un’altra realtà: il divario occupazionale rispetto agli uomini rimane rilevante, così come persistono le difficoltà di accesso ai percorsi di crescita verso i vertici delle organizzazioni.

È in questo scenario che si inseriscono le azioni del Gruppo Minerva di ALDAI-Federmanager: un sistema di iniziative dedicate a rafforzare la rappresentanza e il networking. 

Presentati il 23 giugno 2026, insieme al nuovo Comitato esecutivo, e arricchiti da una nuova area dedicata allo sviluppo della comunità, sono sei i Gruppi di Lavoro che mettono a fattor comune competenze ed esperienze delle Socie, rappresentando una leva strategica per le attività della comunità Minerva.

Per crescere e incidere sul territorio, una rete professionale ha bisogno di una visione riconoscibile e di una presenza capace di generare valore. WeEngage nasce per consolidare l’identità di Minerva e rafforzarne il ruolo come punto di riferimento nel dialogo con imprese, istituzioni, territorio e nuove generazioni di manager. Il gruppo lavorerà sul posizionamento della comunità Minerva, rafforzando un racconto condiviso delle esperienze e dei percorsi di leadership femminile. 

Tra le novità del percorso 2026 si distingue la nascita di WeGrow, il Gruppo di Lavoro dedicato allo sviluppo e al rafforzamento di Minerva. Obiettivo è promuovere la partecipazione attiva delle Socie e favorire l’ingresso di nuove professioniste, ampliando la rete di competenze e relazioni che costituisce il patrimonio del network. Le prime iniziative inviteranno ogni associata a diventare ambasciatrice di Minerva, coinvolgendo colleghe e professioniste interessate a conoscere l’Associazione e a partecipare alle sue attività. 

Le storie hanno la capacità di ispirare, creare modelli positivi e contribuire al cambiamento. Per questo WeInspire rilancia il Premio Minerva con una visione rinnovata: valorizzare manager, aziende e giovani talenti che si distinguono per l’impegno nella promozione di una leadership inclusiva e generativa. Un riconoscimento che vuole essere anche uno spazio di visibilità e condivisione per esperienze capaci di ispirare il futuro del lavoro e dell’impresa.

La crescita professionale passa anche dall’ascolto e dalla possibilità di essere accompagnate nei momenti di cambiamento. WeMentor mostra come l’esperienza maturata nel percorso professionale possa essere condivisa e diventare una risorsa preziosa per la crescita di altre professioniste. Sono 44 le manager già coinvolte nell’edizione 2026 del programma, organizzate in 22 coppie Mentor/Mentee, in due cicli: il primo ciclo è partito a marzo, il secondo a maggio.

Le connessioni rappresentano uno dei motori più potenti della crescita professionale. WeNetwork nasce per rafforzare la presenza territoriale di Minerva e creare occasioni di incontro continuative durante l’anno. Collaborazioni con associazioni e istituzioni, approfondimenti su temi di interesse per le associate e supporto strategico all’evento annuale Minerva saranno gli strumenti attraverso cui consolidare una rete sempre più attiva e partecipata.