Lo scorso 20 giugno si è tenuta presso la sede ALDAI la riunione CIDA “Previdenza in prospettiva” alla quale hanno partecipato il Presidente CIDA Giorgio Ambrogioni, il prof. Alberto Brambilla e 70 manager, in servizio e in pensione, delle Federazioni aderenti alla CIDA, Confederazione Italiana Dirigenti e Alte Professionalità: Federmanager, Manageritalia, CIDA Funzione Pubblica, FIDIA, SAUR e Sindirettivo, distribuiti nelle diverse fasce d’età per rappresentarne le relative istanze e aspettative: 

Nella prima parte dell’incontro il Presidente Ambrogioni ha aggiornato i colleghi sulle iniziative a difesa del potere d’acquisto sviluppando un dialogo concreto che riflette le posizioni della categoria che non intende accettare passivamente le gogne mediatiche e la mancanza di rispetto dei legittimi diritti.

Il dibattito è proseguito, nella seconda parte, sulle prospettive previdenziali che permettano di dare equilibrio e stabilità di lungo termine al sistema di welfare.

Un argomento di interesse per tutte le associazioni di dirigenti ed alte professionalità che fanno parte della CIDA, e quindi si presta in particolare ad essere affrontato nel suo ambito, iniziando dalla Lombardia che, con il 2,5% del PIL europeo, è una delle quattro regioni considerate il “motore d’Europa” insieme a Baden-Württenberg, Catalogna e Rodano-Alpi, rappresentando certamente un riferimento per l’economia italiana.

La Previdenza, nata circa 100 anni fa, costituisce un patrimonio – non solo economico, ma anche culturale e sociale – per l’Italia. Il modello della Previdenza italiana ha subito negli ultimi 25 anni numerose modifiche, attuate nel tentativo di assicurarne la sostenibilità, senza però affrontare un profondo ripensamento del sistema e delle logiche per garantire sostenibilità e stabilità nel contesto di crescente longevità e cambiamenti continui che stiamo vivendo e che permetta di mantenere gli impegni nei confronti dei pensionati di oggi garantendo al tempo stesso la pensione ai giovani.

Un sistema che inevitabilmente trova equilibrio e stabilità attraverso l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro che dobbiamo favorire rendendo maggiormente competitivo il sistema Paese. Di fatto, le riforme al sistema per reagire ai grandi cambiamenti di contesto di questi ultimi anni – allungamento della vita media, aumento del contributo femminile al lavoro, sempre più frequenti difficoltà ad avere un percorso professionale stabile e conseguente necessità di aver bisogno di accedere alla Previdenza anche prima della conclusione della propria vita lavorativa, utilizzo delle risorse previdenziali per finalità assistenziali – hanno cercato di dare prospettive pensionistiche future sottraendo risorse alle pensioni già in erogazione agli anziani, senza riuscire a dare ai giovani reali certezze per il futuro, al di là delle mere promesse elettorali a cui purtroppo siamo abituati.

È invece necessario ripartire dalle basi, ricordando che la Previdenza rappresenta una forma di retribuzione differita, che deve fondarsi sui contributi versati da ciascuno, che costituiscono delle riserve individuali oggettive, su cui devono fondarsi in modo esclusivo le pensioni, al plurale, dato che si deve pensare ad un modello pensionistico integrato, includente previdenza pubblica e previdenza privata come in altri Paesi.

In questo quadro è chiaro che sistemi previdenziali retributivi, come quelli adottati nel passato in Italia, vanno a creare differenze di trattamento non sostenibili, così come lo sono i vitalizi generosamente assegnati in passato, che devono essere superati nella concezione prospettica della previdenza basata sul risparmio. Inoltre deve essere fatta chiarezza gestionale separando le uscite previdenziali, cioè erogate in base ai contributi versati, da quelle assistenziali, che sono erogate – spesso ma non sempre … – a sostegno di fasce deboli della popolazione, ma sono slegate da contributi versati, e sono pertanto da mettere in carico direttamente alla fiscalità per essere gestite annualmente nell’ambito della legge di stabilità.

In sintesi ciò che serve è dare a tutti, giovani ed anziani, certezze previdenziali e prospettive di sviluppo. A ciò si può arrivare attraverso una gestione manageriale, che metta al primo posto: certezza del diritto, trasparenza, competitività e semplificazione. Abbiamo bisogno di allineare, in prospettiva, il sistema previdenziale italiano ai modelli internazionali e consolidare una visione sistemica e bilanciata in grado di creare il clima di fiducia nella gestione dei nostri risparmi.